Perry Dye

Perry Dye fut le fils aîné de Pete et Alice Dye et la troisième génération d’une famille liée à la construction de terrains. Dès l’âge de douze ans, il suivit son père sur les chantiers du Midwest et de la République dominicaine. Il apprit à installer des drains, conduire les machines, poser les greens et comprendre la relation entre dessin, construction et entretien. Comme son frère P. B., il reçut une formation largement pratique, mais il choisit ensuite une organisation d’entreprise plus structurée et internationale. Perry commença à travailler à plein temps dans l’architecture et la construction au début des années 1980. Il fonda Dye Designs en 1984. Deux ans plus tard, il engagea l’entreprise dans le marché mondial, anticipant la croissance du golf au Japon, en Asie, en Turquie et dans de nouveaux resorts. West One’s Country Club au Japon, Lykia Links en Turquie, Pound Ridge dans l’État de New York, Desert Pines à Las Vegas et Auburn Hills au Kansas comptent parmi ses réalisations connues. Il conserva plusieurs traits de la philosophie familiale : formes irrégulières, bunkerisation expressive, importance des angles et volonté de produire des parcours immédiatement identifiables. Mais il développa aussi une attention particulière aux solutions de gazon et à l’économie d’eau. Dans les environnements arides, il défendait l’idée « Brown is Beautiful », préférant des graminées résistantes et des zones naturelles aux paysages uniformément verts et coûteux. Perry Dye fut très actif dans les organisations de constructeurs. Le Golf Course Builders Association of America créa même un prix portant son nom pour reconnaître le service rendu à la profession. Cette implication reflète sa conviction que la qualité d’un parcours dépend autant du chantier et des équipes que de la signature du concepteur. Il mourut en juillet 2021 à l’âge de soixante-huit ans. Son œuvre est parfois éclipsée par celle de ses parents, mais elle fut essentielle dans la diffusion internationale du langage Dye et dans l’intégration des questions de construction écologique. Les crédits doivent identifier les collaborateurs de Dye Designs et distinguer ses projets personnels des interventions familiales.